En bref : nous établissons vos bulletins de paie, calculons les cotisations CNSS, l'AMO et l'impôt sur le revenu retenu à la source, déposons vos déclarations sociales dans les délais et vous conseillons sur les contrats et les fins de contrat.
Que comprend la gestion de la paie ?
- Les bulletins de paie mensuels, primes, heures supplémentaires et absences.
- Les déclarations et le paiement des cotisations à la CNSS, via le portail DAMANCOM.
- Le calcul et le reversement de l'IR retenu sur les salaires.
- Les attestations de salaire et de travail, les soldes de tout compte.
- Le registre et les états annuels exigés par l'administration.
Notre page gestion de la paie et CNSS détaille les étapes et les délais.
Quelles obligations à la première embauche ?
- Affilier l'entreprise à la CNSS si ce n'est pas déjà fait (souvent lors de la création de l'entreprise).
- Immatriculer le salarié et signer un contrat de travail écrit.
- Établir chaque mois le bulletin de paie et déclarer les salaires.
- Respecter le salaire minimum légal et la durée du travail.
Pourquoi externaliser la paie ?
La paie concentre les risques : une cotisation mal calculée entraîne des majorations, un licenciement mal préparé peut finir devant le tribunal. En confiant la paie à la même équipe que votre comptabilité, vos charges sociales sont directement intégrées dans vos comptes et vos prévisions de trésorerie.
Vous recrutez ou souhaitez reprendre la main sur votre paie ? Contactez-nous pour un devis adapté à votre effectif.
Prestations incluses
- Établissement des bulletins de salaire
- Déclarations sociales CNSS et AMO
- Gestion des congés et des absences
- Contrats de travail et documents de fin de contrat
- Veille sur la législation du travail
Questions fréquentes
Comptez un cycle complet. Nous reprenons les cumuls depuis le début de l'année, contrôlons les bases déclarées à la CNSS et produisons les bulletins à partir de la période suivante.